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          加班既不能提升自我價值,又不能提高個人收入,請問你圖個啥?

          原創
          2020-04-07  可馨職隅

            人在職場,有幾個沒加過班的?


            前段時間的熱播劇《安家》,其中就有這么一段:魚化龍接到苗阿姨委托,為苗阿姨的女兒賣房。

            可是苗阿姨的女兒在倫敦,與中國時差8個多小時。所以魚化龍就得半夜起來與苗阿姨女兒溝通匯報,還要滿足“客戶發語音,自己發文字”的要求。

            為了賣出這套房,魚化龍聯系了一位中年男性客戶看房,從早上等到了晚上,客戶一而再再而三的拖延看房時間,最后的結果就是客戶不僅沒有上門,魚化龍還飽受了一頓謾罵。


            與電視劇類似的場景,生活中也真實發生過。

            小呂是某公司的會計,在常人眼里,財務有關的崗位基本不需要加班,但小呂每個月有一半以上的時間都要加班。

            剛開始,她也能正常按時上下班,后來公司縮編,領導把行政主管勸退,然后把行政主管的工作交給了小呂,讓她代理負責。

            小呂很不情愿,但是領導說只是兼著一段時間,等公司招到人后再她就可以不用管了。就這樣,小呂兼著行政主管的崗位有半年了。

            行政崗位的工作難度不太高,但事情繁雜,常常會讓小呂分神。所以她都是等手頭財務事情做完后再安排行政的工作,就這樣她成了加班專業戶。


            前段時間,她與領導溝通過招聘的事,但是領導認為她已經上手做了這么久,且效果也不錯,就認為沒有再招聘的必要,于是提出給她加500元底薪的建議。

            小呂看領導的態度堅決,且也給她加薪了,就硬著頭皮答應了領導的要求。

            沒想到加薪之后,任務變得越來越多,越來越重。以前覺得她是兼職,有些事沒有安排給她,而是讓其他部門的同事各自消化。

            加薪之后,這些事就都返回到小呂的身上,小呂開始了家常便飯式的加班。

            終于有一天,小呂忍不住了,提出放棄手上的行政工作以及加薪的調整,希望公司能讓她安心做好會計的崗位。

            但是領導回了她一句,讓她幾近崩潰:“做專職會計你還不達標,如果堅持專職也可以,但是要降薪。”

            憋了一肚子氣的小呂最終選擇了離職。


            在職場中,加班其實是一件很常見的事,可經常性的加班就要引起重視。

            有的員工對習慣性加班從不反思和詢問,覺得領導有安排,公司有需要,就加班唄。結果忙了一年下來,績效做不出,領導不滿意,自己還弄得很疲憊。

            對于這種病態的加班常態,你需要問自己幾個問題:

            1、你的加班有給你帶來收獲和成長嗎?

            2、你的付出與工作換來的價值、回報是否成正比?

            3、現在的投入對于長遠的發展是否值得?

            相信回答完這些問題,你就能夠清楚目前的加班是否有意義了。


            加班的原因分很多,以下總結常見的三種,請根據自身的實際情況做判斷:

            一、領導認為你的工作量不飽和,需要用加班做補充

            領導認為你的工作量不飽和源于這兩個原因:一是你確實不飽和。二是你飽和了,但是領導不知道。

            領導是管理目標和項目進程的人,對于手下的工作基本會有一定的掌握。

            如果他判斷你不飽和,而你自己覺得飽和的時候,有可能是你的工作方法出現問題了。可以與領導溝通你的工作細節,讓領導參與判斷問題點在哪,幫你找到提升效率的突破口。

            但如果領導對于你的工作情況不太了解,因信息偏差而造成誤解,以為你不飽和。這種情況,要經常主動向領導匯報工作情況,并階段性的把工作成果可視化、信息化。



            二、項目攻堅需要加班

            一些重要的項目需要在短時間內產生效果,公司就會安排團隊加班作業,以趕在某一時間節點前完成任務,這種情況的加班可以理解。

            但這也與加班時間周期長短,以及員工對項目的認可度有關。

            如果短期加班十天半個月沒什么問題,但是一個季度甚至半年都處在高頻率的加班中,員工很難受得了。特別是一些項目本身就存在很大的爭議,員工對項目沒信心時,加班也會讓人難以忍受。

            這樣的情況對公司的激勵形式以及文化也是一種考驗,在高強度的工作負荷中,精神需求和物質需求二者缺一不可。



            三、公司認為員工就應該加班,理所應當

            工作安排不合理,不把員工當人看的公司趁早離開!

            有些公司認為雇傭了員工,員工就要無條件的接受加班的安排。白天安排一場又一場的會議,解決不了實際問題,還滋生出很多新的任務,晚上員工只好留下來加班做事。

            在這樣沒格局,喜歡壓榨員工的公司,肯定沒什么大前途。


            寫在最后:

            多數加班既不能提升員工自我價值,又不能帶來更多收入,無法讓人產生“為自己勞動”的感覺。

            如果加班能夠滿足員工自我價值提升或者收入滿足感提升,那么,加班就不會變成是一件讓人討厭的事了。

            【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。

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